蓝领劳动力作为中国经济发展的基石，在工业化、城镇化及数字化转型中发挥着不可替代的作用。2025年3月，中国新就业形态研究中心发布《2024中国蓝领就业调研报告》（以下简称“报告”），通过对蓝领群体的问卷调研、招聘数据分析及实地走访，全面揭示了这一群体在职业发展、收入水平及就业趋势方面的最新动态。报告显示，2024年中国蓝领群体规模达4.25亿人，随着产业升级与智能化浪潮的推进，蓝领就业正从“人口红利”向“人才红利”加速转型，技能型岗位需求显著增长，蓝领与白领收入差距进一步缩小。

近年来，国家政策通过技能培训、数字化赋能及劳动权益优化，为蓝领群体创造了更广阔的职业空间。新就业形态依托平台经济的灵活性与技术驱动，继续扮演就业“稳定器”与经济转型“新引擎”的双重角色，为蓝领群体带来收入增长与职业发展的新机遇。

报告指出，2024年蓝领群体平均月收入达到6150元，较2023年的6043元微增1.77%，其中月嫂、货车司机、外卖员月收入水平依然位列前三，月收入均突破7000元，货车司机、外卖员月均收入较23年增长超10%，且这三个行业收入涨幅显著高于蓝领群体平均水平。部分高技能岗位月薪甚至突破8000元。过去十年，蓝领月均收入从2013年的较低水平增长至如的6150元，增幅高达114.4%，增速约为白领的2.6倍，反映出技能红利与产业升级对蓝领薪酬的强力拉动。尤其是在县域经济中，“外卖新中产”等新兴群体崭露头角，小微企业成为吸纳就业的新引擎，进一步推动了蓝领就业的区域均衡发展。

当前，中国正处于人口结构转型与经济模式变革的关键时期，制造业本地化、服务业精细化及新业态多元化趋势愈加明显。报告强调，新一代蓝领，尤其是“Z世代”劳动者，对职业选择展现出更多元化的诉求，不仅追求即时回报与收入增长，更注重工作尊重、生活平衡及技能提升。新就业形态以其灵活性、数字化优势及规范化的管理，正重塑蓝领的职业体验，成为提升就业质量的重要助推器。

随着智能制造、数字化转型和绿色经济的深入推进，技术正成为推动蓝领岗位升级与薪资增长的核心驱动力。《2024中国蓝领就业调研报告》显示，蓝领群体的职业结构正从传统的体力劳动向“技能+技术复合型”演进，高技能蓝领逐渐成为产业升级的中坚力量。报告统计，2024年蓝领平均月收入达6150元，较2023年的6043元增长1.77%，而部分技术驱动岗位的收入增幅尤为显著，反映出技能红利在蓝领就业市场中的重要性。

在制造业领域，自动化与智能化的普及催生了大量新型岗位，如工业机器人运维师和新能源运维技师。这些岗位不仅要求从业者掌握传统技能，还需熟练操作智能设备、数字平台甚至基础编程。报告预测，到2030年，高技能蓝领缺口可能攀升至5000万，凸显技术型人才的稀缺性与价值。

服务业同样受益于技术赋能。以货车司机和外卖员为例，平台经济的数字化调度与算法优化显著提升了工作效率，推动收入快速增长。2024年，货车司机平均月薪达8751元；外卖员月薪为7496元，增幅10.02%，均位居蓝领收入“第一梯队”。此外，平台经济岗位的时薪约为传统行业的1.26倍，外卖员时薪（33.6元/小时）比建筑工（24.0元/小时）高出40%，显示出技术工具对劳动价值的放大效应。

过去十年，蓝领月均收入从2013年的较低水平增至2024年的6150元，累计涨幅114.4%，年均增速7.2%，约为白领增速（2.8%）的2.6倍。这一“激浪式跃进”得益于“技术补”与“数字化”的双重加持：自动化减少了重复劳动，提升了生产效率；数字平台则通过即时调度与绩效管理，为蓝领创造了更多增收机会。报告还指出，未来三年，随着工业互联网渗透加深，蓝领收入仍有上行空间，部分城市的高技能岗位月薪有望逼近7000-8000元，与白领差距进一步缩小。

外卖员和制造业工人对薪酬的满意度均超过60%，表明技术驱动的岗位不仅带来收入增长，还提升了职业获得感。相比之下，建筑工等传统体力岗位满意度仅为40-50%，收入与劳动强度匹配度较低。蓝领就业正从“体力抗衡”转向“技能-技术-赋能”的三维定价模式，拥有专业技能的劳动者在快速迭代的市场中更具竞争力。未来，技能培训与技术融合将成为蓝领薪资持续增长的关键引擎。

随着技术进步、产业升级和区域经济结构的调整，中国蓝领就业机会的地域分布在2024年也呈现出变动。《2024中国蓝领就业调研报告》显示，传统制造业和建筑业的本地化用工趋势增强，而服务类岗位的就业机会则在不同层级城市间分化加剧，县域经济和小微企业正成为吸纳蓝领就业的新兴力量。这一地域转移不仅反映了劳动力市场的结构性变化，也为蓝领群体提供了更多元的择业空间。

报告指出，县域经济的崛起以及平台经济的蓬勃发展和持续下沉成为蓝领就业地域变动的主要原因。报告显示，县域岗位薪资区间上移，最低值和最高值分别上涨2.42%和7.59%，平均薪资范围为5202.41-7607.75元。制造业和建筑业跨省流动比例显著下降，2024年较2023年分别减少13.5%和12.7%。得益于自动化技术和产业升级，这些行业逐步在本地吸收劳动力，尤其是在中部和西部地区，工厂智能化改造与技能培训的结合降低了对外来务工的依赖。小微企业（100人以下）在县域及三四线城市的岗位数量占比从2023年的10%激增至29%，成为就业需求的新引擎。与此同时，服务业内部的地域流动呈现两极化趋势。快递员与外卖员的省外就业比例较去年有所下降，以外卖员为例，24年省外就业比例下降5.19%，部分县域涌现“外卖新中产”，他们在本地通过配送服务获得可观收入；而月嫂的跨省流动比例逆势增长5.34%，二线城市对专业育婴需求的增加吸引了更多外来从业者。

综合来看，蓝领就业的地域转移折射出区域经济与劳动力市场的双重调整。传统行业本地化趋势增强，县域和小微企业成为新的就业增长点，而服务业的流动方向则因岗位类型和城市层级而异。报告预测，随着城乡融合政策的推进，县域蓝领岗位的薪资和吸引力将持续提升，吸引更多外出务工人员回流，助力区域就业格局的均衡发展。

随着“90后”“00后”逐渐成为劳动力市场的主力军，蓝领行业正迎来一股年轻化浪潮。报告指出，68%的“90后”正在加速涌入蓝领赛道，其中32.4%白领为“兴趣自由”跨界尝试，凸显了新生代对职业体验与个性价值的重视。

《2024中国蓝领就业调研报告》显示，年轻一代对职业选择的观念正在发生深刻转变，不再将“高薪”视为唯一目标，而是追求薪资、尊严、成长与生活质量的综合平衡。调研发现，Z世代蓝领最关注的前五大因素包括：干活受尊重（85%）、弹性工作制（80%）、即时回报（78%）、下班无“无效”社交（70%）和工作-生活平衡（65-68%）。相较于传统的高薪与稳定，他们更倾向于选择灵活度高、技能成长空间大的岗位。调研中，年轻蓝领对外卖员和制造业工人的薪酬满意度超过60%，表明技术驱动的岗位较好地满足了他们的期待。

例如，46.3%的年轻蓝领认为新就业形态的自主性是其吸引力所在，“不必被固定的条框所束缚”成为他们的普遍心声。此外，63%的人渴望职业技能培训，50%以上希望通过学习提升未来发展前景，显示出经济需求与技能导向并存的就业动力。

新就业形态的灵活性与技术赋能进一步助推了年轻人的涌入。报告显示，超46.3%的年轻蓝领青睐外卖员、网约车司机等数字化岗位，认为新就业形态的自主性是其吸引力所在，“不必被固定的条框所束缚”，这些职业相对自由（46.3%看重）、门槛较低（40.1%看重），人际关系简单（38.9%看重）。与此同时，“多平台兼职”和“手脑兼用”的新型蓝领岗位层出不穷，例如网络主播、智能配送员等，吸引年轻人通过短期项目或跨界尝试快速积累经验。相比传统工厂的固定班次，他们更愿意在平台经济中探索“体验经济”，强调工作环境与个人兴趣的匹配。

年轻人的大量加入也推动了蓝领市场的形态重塑。报告指出，Z世代的多元价值诉求促使企业调整管理模式，例如提供弹性排班、技能培训和即时激励，以增强对新生代蓝领的吸引力。

总体而言，年轻人加速涌入蓝领市场，不仅为这一领域注入了活力，也带来了新的职业文化。报告预测，随着“95后”“00后”占比持续提升，蓝领行业将进一步向灵活化、个性化和技能化方向演进。他们的加入正在重塑传统就业生态，以“兴趣-技能-收益”为核心的新型蓝领模式逐渐成型，为经济转型和劳动力市场注入强劲潜力。

在数字化浪潮的推动下，平台经济正以其灵活性、技术驱动和高效率，重塑蓝领就业的传统模式，成为引领新潮流的关键力量。报告显示，新就业形态依托互联网和智能技术，不仅为蓝领群体提供了多样化的工作机会，还在提升收入、优化体验和强化保障方面发挥了显著作用。报告将其定义为就业市场的“稳定器”和经济转型的“新引擎”，凸显其在稳就业与促发展中的双重价值。

平台经济的灵活性为蓝领劳动者带来了前所未有的自主性。报告指出，狭义平台关联型从业者（如网约车司机、外卖员、直播主播等）规模约8400万人。以该数据为基础推算，广义技术渗透型从业者（如数字化工程师、无人机巡检员等）合计达1.24亿，预计到2030年将增至1.56亿。美团、滴滴、货拉拉等典型平台通过大数据调度和算法优化，使劳动者能够根据需求高峰自由接单。例如美团2024年全年月均有单骑手数量为336万，滴滴日均活跃司机近300万，这种“去组织化”的用工模式赋予从业者更大掌控权，深受年轻蓝领青睐。

收入增长是平台经济吸引蓝领的重要因素。2024年，平台岗位时薪约为传统行业的1.26倍，外卖员时薪（33.6元/小时）比建筑工（24元/小时）高出40%，货车司机、外卖员等依托平台的蓝领行业月薪收入涨幅超过10%，货车司机月薪8751元（增幅12.3%），外卖员月薪7496元（增幅10.02%）。数字化工具提升了订单撮合效率，动态定价与激励机制则进一步放大劳动价值。然而，报告也揭示了行业内部的收入分化，例如93%的直播主播月收入不足3000元。

平台经济不仅带来经济回报，还通过规范化管理和多层保障提升蓝领职业体验。美团联合多方建设“骑手友好社区”创新新就业群体利益协调，滴滴推出“司机学堂”和社区接力计划，货拉拉设立专项保障基金并推广新能源货车。这些举措从生活保障（驿站服务、意外险）、发展支持（培训与晋升）到未来保障（子女教育、养老试点）全面发力，帮助蓝领从“生计型劳动”转向“价值创造者”。报告显示，提供餐食或餐补的岗位占比分别上升6.15%和4.09%，而“不提供住宿”岗位占比增10.93%，反映出福利模式的灵活化趋势。数据显示，美团通过与餐饮、休娱品牌商家及地方政府部门合作已推动建设20万“骑手友好商家”，携手为外卖骑手提供优惠餐食、便捷取餐等暖心服务。

未来，平台经济将继续引领蓝领就业革新。报告预测，到2030年，“灵活就业+平台经济”将催生更多新岗位，如末端智能配送员和碳排放管理员，技术驱动与模式创新将深化就业生态的重构。尽管如此，如何优化流量分配、缩小收入差距并完善保障体系，仍是平台方和政策制定者需共同面对的课题。平台经济的崛起不仅拓宽了蓝领的就业空间，也为经济高质量发展注入了新活力，成为新时代蓝领就业的风向标。

首都经济贸易大学劳动经济学院副教授、中国新就业形态研究中心主任张成刚表示，2024年的中国蓝领就业呈现出技术驱动与灵活革新并进的鲜明特征，数字经济与平台经济的蓬勃发展为蓝领群体带来了收入跃升与职业流动的新机遇。外卖员、货车司机、月嫂等蓝领就业质量显著提升，既体现在蓝领薪资增速更高，更体现在工作生活平衡的优化、劳动保障的强化以及区域就业结构的均衡。他认为，年轻一代加速涌入蓝领市场，叠加县域经济的崛起，标志着蓝领职业正从体力型向技能型迈进，逐步实现稳定与发展的双赢。展望未来，为了进一步提升蓝领群体的就业品质，需持续深化平台经济的友好型赋能，完善技能培训与产教融合体系，让更多劳动者在智能化与绿色化的浪潮中找到职业上升的通道，为经济高质量发展注入持久动力。

来源：中国新就业形态研究中心

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